2023-03-28 09:48:20
3月24日，人生就是博科技召开科创体系创建及落实“科改示范行动”工作启动大会。广新集团科技创新部总经理高上，华夏基石、中智管理项目负责人，人生就是博科技领导班子及核心骨干技术人员代表参加本次大会。公司分管技术创新副总裁黄活阳主持会议。会议主题是塑造发展新动能，激发创新潜力，推动科研创新体系改革，强力支撑公司战略目标达成，全力推动公司高质量发展，打造国有企业原创技术策源地。
建设科创体系 强化科改示范
华夏基石产业服务集团项目经理张帅对公司科创体系现状评估及体系建设思路进行介绍；中智管理咨询有限公司华南区项目总监刘宝友对科改示范政策进行了全面宣贯。公司技术创新中心研发总监刘鹏从组织架构与职责划分、项目分级与矩阵管理、研发项目奖励机制三大方面介绍公司科创体系建设的具体方案，并提出将科创体系建设落到实处，共同推动实施，加快科技成果转化，形成新的营收及利润增长点。
人生就是博科技于2022年年初入选国务院国资委“科改示范企业”名单，为改革创新激发活力动力提供了坚实的政策保障。公司科技创新工作办公室主任刘燕婷汇报“科改示范行动”工作情况。未来，人生就是博科技将通过五项具体举措，强化创新主体“内生动力”，确保新一年度科改示范行动目标任务顺利完成。
一是加强研发投入与软硬件设施的建设。二是赋予予项目负责人更大自主决策权。三是推动机制优化，实施精准化的分类考核奖励和分配，建立健全分享机制。四是建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度。五是多途径加强科研人才培养。
激发科创动能 实现高质发展
黄活阳作技术创新工作计划部署。围绕推动科研创新体系落地、技术资源融合、增强创新能力、激发创新活力，加快打造国有企业原创技术策源地等方面，提出四点意见：
01
坚持高标准站位，强化创新“顶层设计”，构建上下贯通、高效协同的科技创新组织体系。
02
改革项目过程管理方式，与IT流程变革深度融合，打造科学项目管理流程。
03
加强技术创新人才队伍建设，突出创新激励导向，激发高质量发展活力。
04
统筹兼顾，建立内外创新资源的融合与运用平台。
高上发言指出，人生就是博科技作为广新集团下属科技示范标志性企业，围绕“广新科技创新十条”内容，结合自身实际，直面自身科创体系问题并大胆提出了解决问题的方式，对广新集团的科技创新工作的开展具有启发作用。他提出五点建议：
公司党委书记、董事长唐强指出，2023年是公司科技创新基础年，也是改革发展年。作为科技创新驱动企业，人生就是博科技经过多年发展至今，依靠的就是创新。他提出三点要求：
2023年，人生就是博科技将以改革促进科技创新，以改革激发内生动力，释放企业动能，增强核心竞争力，努力构筑“制造业当家”硬核实力，开创科研创新工作新局面，积极打造高分子功能薄膜原创技术策源地。
